Gratificações por desempenho terão novo modelo na União
Os critérios para as avaliações de desempenho do funcionalismo federal serão revistos pela Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento.
Para reforçar o bolso do servidor com o pagamento das gratificações, a União quer, em troca, uma melhora efetiva no atendimento ao público.
A ideia é basear a análise de desempenho do funcionário em metas individuais e coletivas.
"A avaliação deixa de ser só para fins de desempenho individual do servidor. Ele passa a ser avaliado pela equipe, a equipe é avaliada e também avalia o chefe. É o que chamamos de avaliação por desempenho de 360º", antecipa a O DIA, o secretário de Recursos Humanos do Planejamento, Duvanier Paiva Ferreira.
Segundo ele, sempre existiu uma cultura de que avaliações de desempenho não são para valer.
Duvanier Ferreira explica que as regulamentações a serem feitas nos próximos meses terão características diferentes, que vão assegurar as especificidades de cada órgão.
A proposta é que as novas regras vigorem já no começo de 2010.
Com essa nova visão, o governo praticamente abandona o modelo de gratificação apresentado no início deste ano, no qual o funcionário receberia um bônus se conseguisse manter a qualidade dos serviços prestados, mas com significativa redução dos gastos.
"A ideia de dar bônus para o servidor por que o órgão gastou menos é errada".
"O funcionalismo vai partir do conceito de que o Estado tem que arrecadar mais e diminuir gastos públicos. Acredito que devamos aumentar os gastos, o que significa investimentos e produção de mais serviços de qualidade", afirma.